• Ivana Vagaská, riaditeľka, Business Leaders Forum
• Michal Kišša, Co-CEO, Nadácia Pontis

Ako slovenská verejnosť vníma zodpovedné podnikanie firiem a čo sa zmenilo od roku 2004, keď Business Leaders Forum zrealizovalo prvý prieskum v spolupráci s agentúrou FOCUS?

• Martin Slosiarik, agentúra FOCUS

Aké výzvy prináša súčasná doba pre zodpovedné podnikanie? Ktorým témam je potrebné venovať osobitnú pozornosť?

• Mladen Mitić, Slovak Telekom

Čo sú kľúčové elementy pre vytvorenie inkluzívnej kultúry vo firme či organizácii? Ako zmerať to, či sme v tejto snahe úspešní? A v čom sa môžeme inšpirovať prístupom k diverzite a inklúzii od fínskych spoločností?

• Jonna Louvrier, Includia Leadership (FI)

Predstavenie víťaza ocenenia za napĺňanie Cieľov udržateľného rozvoja v rokoch 2022 – 2023.

Rozhovor:

• Katarína Pšenáková, Nadácia Tesco
• Michal Kišša, Nadácia Pontis
• Alena Vachnová, Nadácia DEDO

• Budovanie inkluzívnej kultúry vo firme*

Čo sú kľúčové elementy pre vytvorenie inkluzívnej kultúry vo firme či organizácii? Ako zmerať to, či sme v tejto snahe úspešní? A v čom sa môžeme inšpirovať prístupom k diverzite a inklúzii od fínskych spoločností?
*tento diskusný stôl je pokračovaním hlavnej časti programu

Líderka stola: Jonna Louvrier, Includia Leadership

• Výzvy spojené s povinným CSRD reportingom

Povinnosť reportovať vybrané ESG ukazovatele bude mať od roku 2025 väčšina firiem nad 250 zamestnancov. Na čom by mali začať pracovať už teraz, aby ich nová legislatívna povinnosť neprekvapila? Aké najväčšie výzvy súvisiace so smernicou CSRD na firmy čakajú?

Líderka stola: Erika Vitálošová, PwC

• Podpora ženského zdravia (nielen) vo firme

Zameranie na zdravie žien pozdvihuje aj úroveň verejného zdravia pre všetkých. Až takmer 90 % rozhodnutí ohľadom zdravotnej starostlivosti v rodine robia ženy. Akým spôsobom vedia zamestnávatelia podporiť zdravie žien vo svojich firmách? Ako to môže prispieť k prosperite nielen jednotlivcov, ale aj firiem a spoločnosti?

Líderka a líder stola: Simona Sabolová, Roman Žitný, Roche

• Employee Resource Groups

V mnohých, najmä medzinárodných, firmách už roky pôsobia záujmové skupiny zamestnancov a zamestnankýň, tzv. Employee Resource Groups. Ako podporiť ich vznik a fungovanie? A ako pomáhajú rôznorodým skupinám ľudí a aj firme samotnej?

Líderka stola: Marcela Krajčová, Philip Morris Slovakia

• Cirkulárna ekonomika ako súčasť ESG stratégie firmy

Prechod na cirkulárnu ekonomiku si vyžaduje zmenu myslenia v spoločnosti a hľadanie spôsobov, ako optimalizovať a zefektívniť využívanie zdrojov. Kde má cirkulárna ekonomika v rámci ESG miesto? Aké konkrétne kroky môžu firmy urobiť? Ako to v skutočnosti vo firmách funguje – aktívne ovplyvňujú spotrebiteľské správanie smerom k udržateľnému alebo naopak prispôsobujú sa existujúcim postojom?

Líderka stola: Viera Baštáková, Metro Cash&Carry

Aký má byť postoj firiem k citlivým spoločenským témam? Zmenila pandémia, vojna na Ukrajine či minuloročná vražda queer ľudí v Bratislave to, čo a ako externe komunikujú? A čo angažovaná komunikácia prináša samotným firmám – hejty alebo väčší rešpekt?

• Martina Bechyňová, Liftago (CZ)
• Michal Meško, Martinus
• Petra Novotná, Slovak Telekom
• Róbert Slovák, reklamná agentúra Slovák & Friends

• Alena Kanabová, Accenture

• Tomáš Pešek, YouthWatch: Čo potrebujú mladí?

Čím žije mladá generácia, aká je a v čom nám nastavuje zrkadlo? Trpia rodovými stereotypmi aj chlapci na ich ceste dozrievania v mužov?

• Thomas Kolster, The Hero Trap: Firmy hľadali zmysel. A čo teraz? 

Môžu značky naozaj vyriešiť celospoločenské problémy? Nedali si príliš veľké ciele? Nemali by dať zmenu do rúk radšej zákazníkom a zákazníčkam?  

• Patrícia Gajdošociová, ekopsychologička: Ako hovoriť s deťmi o klimatickej zmene

Snažíme sa svoje deti chrániť pred ťažkými témami, klimatická kríza je však jedným z problémov, ktorým sa dnes už len ťažko vyhnúť. Ako komunikovať to, s čím si sami nevieme rady? 

• Mária Bieliková, KInIT: Budúcnosť s AI a čo to znamená pre ľudskosť 

Dokážeme si už teraz predstaviť čo všetko umelá inteligencia (AI) znamená pre budúcnosť jednotlivcov, firiem, celej spoločnosti? Aký dopad bude mať AI na atribúty ako empatia, nezištnosť, súcit? A mala by mať každá organizácia už teraz človeka, ktorý sa ňou zaoberá?